Министерство труда пояснило, может ли работник получить трудовую книжку при временном трудоустройстве в другую компанию

Что делать с трудовой книжкой, если временно устроился на работу в другую компанию

22.10.2022

В Министерстве труда пояснили: работодатель не должен выдавать гражданину трудовую книжку, если он временно трудоустроился в другую компанию (согласно письму №14.2/ООГ-5986 от 23 сентября 2022 г.). Как отмечают в ведомстве, трудовая книжка выдается работникам, только в ситуациях, которые прописаны в Трудовом кодексе статьях 62, 80, 84.1. Ни одна из них не предполагает устройство на работу в другую организацию.

Трудовая книжка - это документ гражданина, который находится на основном месте его трудоустройства. Здесь вносятся записи, фиксируются изменения, включая приостановление трудового соглашения. В таких ситуациях сохраняются трудовые отношения с сотрудником. Речь идет лишь об их приостановке на определенное время.

Если работник желает, информация о временно месте трудоустройства может быть внесена в книжку. Новый работодатель подписывает с гражданином срочное трудовое соглашение.

Что касается мобилизованных граждан, в отношении их также приостанавливается трудовой договор, пока не закончится период исполнения воинских обязанностей. При этом рабочее место должно быть сохранено за каждый таким работником. Вместо него в штат может быть принят другой сотрудник, но временно, подписав срочный трудовой договор.

Может заинтересовать

Я ознакомлен со следующими положениями и согласен на их применение:

Настоящим даю свое согласие ООО «НКБ» на обработку в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» любой информации, относящейся ко мне, полученной как от меня, так и от третьих лиц, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств, то есть на совершение следующих действий: Сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, блокирование, обезличивание, уничтожение, а так же право на распространение (передачу и трансграничную передачу) третьим лицам моих персональных данных, в том числе, но не исключительно: фамилии, имени, отчества, данных и реквизитов документа (-тов), удостоверяющих личность, сведений о гражданстве, дате и месте рождения, адресе регистрации, фактическом адресе, семейном, социальном, имущественном положении (в том числе данных об имуществе), образовании, профессии, доходах и расходах. Настоящим выражаю свое согласие на то, что ООО «НКБ» вправе поручить обработку относящейся ко мне информации, указанной в настоящем пункте, компаниям-партнерам их наименования размещены на сайте nkbe.ru, в связи с чем компании вправе осуществлять в отношении такой информации действия и обрабатывать такую информацию способами, предусмотренными в настоящем пункте.

Настоящее согласие дается мной:
Для осуществления проверки предоставленных мной информации и сведений; Для целей продвижения на рынке (в том числе путем осуществления прямых контактов со мной с помощью средств связи, включая почтовые отправления, телефонную связь, электронные средства связи, в том числе SMS-сообщения, факсимильную связь и другие средства связи) продуктов (услуг) ООО «НКБ», совместных продуктов компаний-партнеров и третьих лиц, продуктов (товаров, работ, услуг) третьих лиц.

Согласие, данное в настоящем пункте, предоставляется на срок моей жизни. Исполнение мной своих обязательств по Договорам, либо прекращение Договоров, заключенных между мною ООО «НКБ» как на дату подписания настоящего Согласия, так и в будущем, не прекращают действие настоящего согласия. Обработка и хранение персональных данных будет осуществляться в течение всего срока действия настоящего согласия. Настоящее согласие может быть отозвано мною посредством направления в ООО «НКБ» письменного уведомления, полученного ООО «НКБ».