В Министерстве труда пояснили: работодатель не должен выдавать гражданину трудовую книжку, если он временно трудоустроился в другую компанию (согласно письму №14.2/ООГ-5986 от 23 сентября 2022 г.). Как отмечают в ведомстве, трудовая книжка выдается работникам, только в ситуациях, которые прописаны в Трудовом кодексе статьях 62, 80, 84.1. Ни одна из них не предполагает устройство на работу в другую организацию.
Трудовая книжка - это документ гражданина, который находится на основном месте его трудоустройства. Здесь вносятся записи, фиксируются изменения, включая приостановление трудового соглашения. В таких ситуациях сохраняются трудовые отношения с сотрудником. Речь идет лишь об их приостановке на определенное время.
Если работник желает, информация о временно месте трудоустройства может быть внесена в книжку. Новый работодатель подписывает с гражданином срочное трудовое соглашение.
Что касается мобилизованных граждан, в отношении их также приостанавливается трудовой договор, пока не закончится период исполнения воинских обязанностей. При этом рабочее место должно быть сохранено за каждый таким работником. Вместо него в штат может быть принят другой сотрудник, но временно, подписав срочный трудовой договор.
Самые читаемые
Ещё
